Teramo. La CGIL ha deciso di non lasciar cadere l'attenzione suscitata sul mobbing con il recente convegno. E così la Camera del Lavoro stilerà un dossier con tutti i casi di mobbing denunciati al sindacato. L'iniziativa è annunciata dal Segretario Generale della CGIL teramana , Luciano Fratoni, che ha posto l'accento su quanto le persecuzioni sul lavoro , a diversi livelli, possano incidere sulla salute di chi li subisce. Ripercussioni che tramite la vittima si riflettono anche sulla famiglia: il "mobizzato" riporta infatti a casa ansie e depressione derivanti dalle persecuzioni sul lavoro. Effetti negativi, il "mobizzato" li ha anche dal punto di vista economico, in termini di spese mediche e legali (se decide di far causa all'azienda o all'ente pubblico).
Negli ultimi due anni sono circa 75 i casi di attacchi subiti dai lavoratori, ad opera di capi e di colleghi , di cui la CGIL è venuta a conoscenza e che sono riconducibili al mobbing. Per alcuni sono già stati avviati i procedimenti legali per la tutela di chi è oggetto di persecuzioni. "Nel nostro ordinamento giuridico" ha spiegato nel convegno di martedì Pinuccia Bizzarri, docente di Diritto Sindacale all'Università di Teramo," non esiste la definizione di mobbing, ma questo non significa che non ci sia una tutela: nel campo delle discriminazioni è stato fatto un cammino notevole. C'è però un problema: l'onere della prova quasi sempre ricade sul lavoratore. E la discriminazione è subdola, difficile da provare."
L'avvocato Franco Di Teodoro ha posto l'accento, nel suo intervento, sul fatto che il lavoratore del Sud è più penalizzato in caso di mobbing."In un'economia sana è possibile monetizzare il posto di lavoro, cambiando occupazione senza particolari difficoltà.Qui si rimane attaccati spasmodicamente al posto, con un danno ulteriore per il lavoratore costretto a tutti i costi a restare in azienda anche se perseguitato."(a.f.)